曾經發(fā)生過高管頻繁“換血”的藝龍(LONG.NASDAQ)在近期又發(fā)生重大人事變動。藝龍原首席內容官謝震以及首席財務官羅戎將離職。

對于兩位高管離職的原因，藝龍方面表述為，謝震2008年1月加入藝龍，任網站和營銷副總裁，后晉升為首席運營官，將于2014年9月30日離開公司創(chuàng)業(yè)；羅戎于2013年6月加入藝龍，因家庭原因，將于2014年9月30日離開公司。

公開資料顯示，謝震于2008年1月加入藝龍，2011年5月晉升為藝龍COO，是藝龍CEO崔廣福在寶潔及聯(lián)邦快遞金考的“老搭檔”。有消息指出，謝震任職期間曾負責投資與市場推廣。此番卸任后將外出創(chuàng)業(yè)，但具體項目尚不明確。未來藝龍的COO一職將由崔廣福兼任，營銷也將由崔廣福親自操刀。藝龍表示，目前謝震尚在工作交接階段，具體信息將在近期統(tǒng)一披露。

COO和CFO同時離職，對于一家上市公司而言算是“大事件”，但對藝龍而言這并非第一次發(fā)生。藝龍多年前的人事震蕩才是真正的令人“嘆為觀止”，甚至造成了藝龍多年虧損。相比之下，崔廣福接任藝龍CEO后，藝龍的高層人事算比較穩(wěn)定。1999年5月，唐越創(chuàng)立藝龍并隨后在納斯達克上市，當時藝龍與攜程不相上下，全球最大的在線旅行服務公司Expedia花了6000萬美元，擁有了藝龍52%的股權。但投資界出身的唐越心不在具體旅游業(yè)務經營，于是在2006年2月，唐越離職，由來自麥當勞的司徒耀明(TomSooHoo)擔任藝龍總裁和CEO，這位在消費領域有豐富經驗的高管一上任便按Expedia的意思大規(guī)模撤換高層管理團隊。

公開資料顯示，先是2005年6月剛剛加入藝龍網，工作未滿一年的首席營銷官(CMO)韓曉明遭到撤換。隨后，2003年12月加入藝龍網的銷售副總裁劉剛和人力資源總監(jiān)等重要職位的高層管理人員，在2006年6月到9月之間，全部易人。2006年7月27日，藝龍首席財務官柏立卓(DerekPalaschuk)也遭辭退，由沈瀟同出任藝龍網臨時首席財務官一職。可惜Expedia全面“入侵”后，卻因為美國方式在中國市場的“水土不服”而使得藝龍陷入長期虧損，并不得不削減業(yè)務，這也令藝龍與攜程拉開了距離。

“所以相比之下，藝龍在多年前引入崔廣福擔任CEO后，管理團隊基本是穩(wěn)定的，此番COO和CFO的離職是多年來少有的高管重大人事變動，或許與高管個人發(fā)展有關。”勁旅咨詢首席分析師魏長仁分析。

值得注意的是，藝龍此次計劃引入金宇暉和朱瑞清分別擔任無線業(yè)務部技術副總裁和平臺副總裁。金宇暉，于2014年7月加入藝龍，任無線業(yè)務部技術副總裁，負責藝龍無線端技術和人員管理。在加入藝龍之前，金宇暉任美國硅谷實時視頻創(chuàng)業(yè)公司VeetleInc公司技術副總裁；在此之前，有6年在亞馬遜公司美國總部團隊、亞馬遜中國團隊的工作經歷，還曾先后任職于美國斯坦福大學信息實驗室、SAP公司美國研究所、IBM紐約T.J.Watson研究中心。

朱瑞清，于2014年7月加入藝龍，平臺副總裁，將繼續(xù)負責支付、結算、促銷、CRM和大數據的技術，朱瑞清在美國有14年的軟件研發(fā)和產品管理經驗。加入藝龍前曾任美國亞馬遜高級經理，負責多個開發(fā)團隊在庫存管理、訂單管理、供應鏈優(yōu)化、系統(tǒng)集成、大數據等領域的創(chuàng)新。他創(chuàng)建和領導過亞馬遜對多個全新產品和技術領域的拓展。在亞馬遜前，他曾任職于美國微軟、HTC等公司，先后擔任服務器、客戶端、數據處理平臺、風險管理、人機交互界面、移動軟件等方面的高級技術經理、產品設計經理和軟件工程師。同時，藝龍原首席會計楊銳志將升任首席財務官，全面負責藝龍投資者關系、財務預算、會計、資金、內審工作。

“藝龍此時將引進兩位技術型副總裁，比如金宇暉在數據庫系統(tǒng)、信息檢索、云計算、大型網站和移動應用等諸多IT核心及前沿領域有豐富的研發(fā)和管理經驗，可見藝龍希望在移動端業(yè)務尋求新突破，藝龍在其他方面業(yè)務已與攜程有巨大差距，所以必須抓緊移動端客源。移動端也是攜程等諸多在線旅游業(yè)者目前最熱衷的業(yè)務板塊?！蔽洪L仁表示。