北京時(shí)間8月17日晚間消息，針對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》上周末發(fā)表的一篇關(guān)于亞馬遜糟糕的企業(yè)文化和辦公環(huán)境的報(bào)道，亞馬遜CEO杰夫-貝佐斯(Jeff Bezos)今日回應(yīng)稱(chēng)，文章所報(bào)道的亞馬遜并不是我們所熟知的亞馬遜。

    《紐約時(shí)報(bào)》上周末發(fā)表了一篇長(zhǎng)文，對(duì)亞馬遜管理層用來(lái)敦促員工努力工作的殘酷手段與政策進(jìn)行了剖析。文章認(rèn)為，亞馬遜就是一個(gè)臭名昭著的艱難工作場(chǎng)所，其企業(yè)文化甚至有些惡毒。

    對(duì)此，亞馬遜CEO貝佐斯今日在致員工的內(nèi)部備忘錄中稱(chēng)：“《紐約時(shí)報(bào)》的這篇文章充滿(mǎn)了‘奇聞異事’，用來(lái)體現(xiàn)亞馬遜的無(wú)情的管理政策。例如，亞馬遜對(duì)遭遇悲劇或身體健康問(wèn)題的員工置之不理。但這篇文章所描述的亞馬遜不是我所認(rèn)識(shí)的亞馬遜，所描述的員工也不是我每天都朝夕相處的熱情的亞馬遜員工?！?/span>

    同時(shí)，貝佐斯在備忘錄中還鼓勵(lì)員工們向人力部門(mén)或他本人匯報(bào)《紐約時(shí)報(bào)》所描述的一些情況。貝佐斯說(shuō)：“即使是一些個(gè)別事件，我們對(duì)這種缺乏同情心的行為也是‘零容忍’?！?/span>

    貝佐斯還稱(chēng)：“對(duì)于《紐約時(shí)報(bào)》所描述的這些做法，如何有任何一家公司采用，相信這家公司都無(wú)法長(zhǎng)期生存，尤其是是在今天競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的科技人才招聘市場(chǎng)?！?/span>

    此外，貝佐斯還對(duì)亞馬遜員工的能力給予贊揚(yáng)。貝佐斯稱(chēng)：“在亞馬遜，你們可以選擇任何想做的工作。”意味著亞馬遜的工作規(guī)定并不像《紐約時(shí)報(bào)》所描述的那樣死板。貝佐斯還稱(chēng)：“如果員工們真的生活在《紐約時(shí)報(bào)》所描述的工作環(huán)境中，相信沒(méi)有人愿意留下。如果是我，我會(huì)選擇離開(kāi)這樣的公司?！?/span>

    上周末，《紐約時(shí)報(bào)》采訪(fǎng)了100位現(xiàn)任和前任亞馬遜員工。有受訪(fǎng)者表示，亞馬遜有一套嚴(yán)格的系統(tǒng)，會(huì)對(duì)他們工作的方方面面展開(kāi)量化分析，所有無(wú)法通過(guò)數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容都會(huì)由同事來(lái)披露。亞馬遜還會(huì)定期對(duì)員工進(jìn)行排名，管理者也會(huì)被迫被迫開(kāi)除一些表現(xiàn)最差的員工，以便達(dá)到目標(biāo)。

    《紐約時(shí)報(bào)》還發(fā)現(xiàn)，有好幾名員工在遭遇疾病、悲痛或其他現(xiàn)實(shí)困擾時(shí)反而遭到公司的漠視。例如，一位女士剛剛流產(chǎn)就被要求出差。還有一位女士剛剛從乳腺癌中康復(fù)歸來(lái)就被給予業(yè)績(jī)?cè)愀獾脑u(píng)價(jià)，亞馬遜還警告她說(shuō)，她隨時(shí)有可能丟掉工作。